RBA8.0與7.0的區(qū)別，RBA8.0版本更新的內(nèi)容
RBA行為準則8.0版本更新的內(nèi)容主要包括以下幾點:
1將“自由選擇職業(yè)"改為“禁制強迫勞動”，并對勞動契約和離職管理做了更明確的規(guī)定，強調(diào)保存所有離職工人的記錄,
2薪酬福利
強調(diào)所有工人應同工同酬，并保障工人的福利。
3人道待遇
應明確反歧視，反騷擾，人道待遇相關政策及程序并向所有員工傳達到位。
4自由結(jié)社
給員工與管理層創(chuàng)造便利的溝通方式和環(huán)境，允許工人自由加入合法的工人代表
5健康安全
保護孕婦及哺乳期婦女，讓她們遠離危險崗位;加強工作環(huán)境風險評估Q，為工人提供健康、安全的工作環(huán)境，允許工人遠離可能突發(fā)的危險區(qū)域。
6工業(yè)衛(wèi)生
對工人健康和工作環(huán)境的持續(xù) 系統(tǒng)監(jiān)控Q 來保持這種環(huán)境
7公共衛(wèi)生
新增對個人空間合理的進出特權。
8健康與安全
新增:健康信息和培訓應包括相關人口統(tǒng)計學的特定風險內(nèi)容，如性別和年齡。
9資源保護
修改了:自然資源的使用，包括水、化石燃料、礦物和原始森林及相關產(chǎn)品。
10有害物質(zhì)
新增:應跟蹤和記錄廢物數(shù)據(jù)。
11固體廢棄物
新增:應跟蹤和記錄廢物數(shù)據(jù)。
12溫室氣體排放
新增:溫室氣體范圍3溫室氣體排放的重要類別進行跟蹤、記錄和公開報告
13礦產(chǎn)采購
新增礦產(chǎn):鈷的來源和監(jiān)管鏈進行盡職調(diào)查。
14溝通和合作
要求建立良好的溝通和合作關系，與工人、工人代表、客戶和供應商建立持續(xù)的雙向溝通，共同推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
15政策聲明
政策聲明應公開，并通過無障礙渠道以工人理解的語言傳達給他們。
這些更新內(nèi)容旨在幫助企業(yè)更好地理解社會責任，并采取行動改善其工作環(huán)境、勞工待遇、勞工健康、勞工安全和其他道德問題。
沒有把握不接單?。?！
不深入了解企業(yè)現(xiàn)狀，不作任何承諾?。?！
沒有華美的謊言，只有基于事實的承諾?。?！
一切信心與承諾都基于企業(yè)現(xiàn)狀及我們的實力！?。?/span>
選擇專業(yè)機構、良心機構，對得住您付出的時間和金錢！
面對咨詢市場林林總總的驗廠詢公司，企業(yè)究竟該如何選擇？哪些驗廠咨詢公司比較專業(yè)？比較可靠？希望以下簡述可以幫助大家更好的選擇放心如意的合作伙伴！ 由于進入咨詢市場門檻低，目前廣東市場上此類咨詢公司上千家，良莠不齊，從業(yè)人員泛濫，80%以上都是不具規(guī)模的小公司，尤其以個人公司
居多，這些公司沒有足夠的實力和良好的制度培養(yǎng)優(yōu)秀的咨詢老師或聘請高素質(zhì)的咨詢老師，多以各種業(yè)務手段拉單（如：超低價、虛假的承諾：很多業(yè)務人員一沒有了解企業(yè)的軟、硬件基礎及現(xiàn)狀，二沒有查看現(xiàn)場就許諾包通過），接單之后就外包給個人老師，對整個咨詢過程不能全程把控，對最終的結(jié)果也不能負責，前期什么承諾都是一套一套的，一旦不通過就撒手不管，讓企業(yè)苦不堪言！賠了夫人又折兵！ 所以我們認為，對于那種接通電話沒深入了解情況就一口承諾通過，承諾什么都幫忙搞定的咨詢公司，企業(yè)一定要慎重！
我們建議：找咨詢公司一定找正規(guī)的，歷史悠久的行業(yè)品牌咨詢公司，企業(yè)可多方打聽或查驗相關資質(zhì)，甚至可以核查咨詢公司為其員工購買社保的數(shù)量，通過以上基本可以確定咨詢公司的正規(guī)化程度。選擇正規(guī)、品牌的咨詢公司，不管最終結(jié)果如何，至少不會撒手不管，他們一定負責到底，這樣企業(yè)可把風險降到最低！
我們的服務宗旨：幫助企業(yè)以最低的成本、最高效率、最短的時間通過驗廠，輕松接訂單?。?！
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