以職位和能力為基礎(chǔ)的薪酬管理系統(tǒng)
薪酬系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價(jià)值的，并且為員工支付報(bào)酬建立了政策和程序。安信達(dá)“戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)“中以職位和能力為基礎(chǔ)的“薪酬管理系統(tǒng)“直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)和生存的方向上去。薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)應(yīng)該補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用。如人員選拔、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)等。戰(zhàn)略薪酬理論把薪酬上升到企業(yè)的戰(zhàn)略層面，來(lái)思考企業(yè)通過(guò)什么樣的薪酬策略和薪酬管理系統(tǒng)來(lái)支撐企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，并幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
“薪酬管理系統(tǒng)“模塊提供以下服務(wù)：
—制定薪酬策略
—薪酬?duì)顩r調(diào)查分析
—設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)
—薪酬預(yù)算
—確定薪點(diǎn)表
—新、舊薪酬切換/調(diào)整
