國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)是一個(gè)由世界上不同國(guó)家/地區(qū)玩具業(yè)協(xié)會(huì)組成的聯(lián)合商會(huì)，以各會(huì)員公司代表的身分，力倡玩具廠的經(jīng)營(yíng)務(wù)須達(dá)到合法、安全、衛(wèi)生的社會(huì)要求。（國(guó)際玩協(xié)）主張玩具廠要堅(jiān)持三大原則：一是[三不用]——不用未適齡童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工；二是[四不拘]——不拘性別、不拘宗教、不拘社團(tuán)歸屬；三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會(huì)員公司為會(huì)員承擔(dān)產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須證明供貨公司必須堅(jiān)守這三大原則。

        [國(guó)際玩協(xié)]的職責(zé)是以會(huì)員公司為對(duì)象，進(jìn)行傳知、教育、調(diào)查、務(wù)求各會(huì)員公司均遵守[國(guó)際玩協(xié)]的《商業(yè)委為守則》，[國(guó)際玩協(xié)]作為一個(gè)商會(huì)，亦會(huì)以行動(dòng)鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卣蛧?guó)家政府實(shí)施關(guān)于工資、工時(shí)和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。

        會(huì)員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當(dāng)具備指定的營(yíng)運(yùn)條件，創(chuàng)思維小編分析如下：

        一、勞工

        a）每星期工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或（如果沒有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助于生產(chǎn)的要求；

        b） 沒有雇用未達(dá)法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會(huì)員公司須遵守國(guó)際勞工組織C138《最低年齡公約（1973）》和C182〈雇用童工的最差方式公約（1999）〉規(guī)條。

        c） 沒有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工；工人可以依時(shí)下班離開工作崗位，派駐保安員只為招待政黨保安工作。

        d） 所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假和法定權(quán)利。

        e） 所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。

        二、工作場(chǎng)地

        a） 玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障；

        b） 工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng)，過道和出口隨時(shí)保持暢通；

        c） 醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)；

        d） 有足夠而且標(biāo)示明確的緊急出口，而全體員工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練；

        e） 有作防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，亦曾接受訓(xùn)練；

        f） 機(jī)器上的防護(hù)裝置符合甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)要求；

        g） 衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求，而且維修保養(yǎng)完善；

        h） 備有員工用餐和其他工間小息所需的設(shè)施，并制訂了適當(dāng)?shù)囊?guī)定；

        i） 就為員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間的衛(wèi)生設(shè)施保證符合基本需要，通風(fēng)良好，達(dá)到消防安全和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求；

        j）深圳創(chuàng)思維提醒工廠不施行精神上或肉體上的紀(jì)律處分。

        三、遵行情況

        a） 本《守則》的目的是建立行為操守標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵(lì)業(yè)界致力于從事負(fù)責(zé)任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是要對(duì)業(yè)界施加；

        b） [國(guó)際玩協(xié)]會(huì)員公司會(huì)評(píng)監(jiān)本身和承包商的各種設(shè)施，以判定是否有逾越《守則》的情況，會(huì)員公司會(huì)查閱所有賬冊(cè)、記錄，對(duì)設(shè)施進(jìn)行實(shí)地查視，并會(huì)要求承包商對(duì)其分包商采取同樣的做法；

        c） 每一家制造公司或其承包商均須就本身遵行本《守則》的情況編制年報(bào)，年報(bào)須經(jīng)公司有關(guān)主管人員簽署；

        d） 承制玩具的合同必須訂明：凡在遵守本《本守則》或按時(shí)履行糾紛正措施計(jì)劃方面有重大疏漏，但屬違約，有關(guān)合同可以因此取消；

        e） 因?yàn)樗仆婢叻N類繁雜、所有生產(chǎn)方法甚多、工廠規(guī)模大小不一、用工眾寡不同，故本《守則》上另加三個(gè)附錄，就核定遵行情況提供指引，裁決附件原文適用與否，務(wù)須依據(jù)理性原則；

        f） 本《守則》須以當(dāng)?shù)匚淖謱懗?，公開張貼，或可供所有員工索閱/

        許多國(guó)家認(rèn)識(shí)到對(duì)囚犯進(jìn)行勞改是罪犯自新的一個(gè)重要過程，但是部分國(guó)家禁止或限制進(jìn)口囚工所生產(chǎn)的貨品，本條文禁止向這些國(guó)家輸出這類產(chǎn)品。